בדרך כלל עלות הליווי והייצוג המשפטי מורכבת מתשלום בסיסי לא גבוה ותשלומים נוספים לפי התקדמות התהליך ועל בסיס ההצלחה בו.

לעובד שפוטר מגיע פיצויי פיטורים, על המעסיק לשחרר לו את כספי הפנסיה וכן פדיון של דמי הבראה וחופשה שנצברו. כל זה נכון כמובן גם במקרים של פיטורים לאחר חופשת לידה ברור שפיטורים בהריון וגם הרעת תנאים בהריון ללא היתר הם בלתי חוקיים.

במצב בו מפעל נסגר או חברה הפסיקה לפעול יש לנו אפשרות לייצג מספר עובדים יחד להגיש בשמם בקשה לפירוק החברה. פעולה זו מאפשרת לעובדים לקבל כספים שהמעסיק חייב להם מהביטוח הלאומי.

פעמים רבות, גם במהלך תקופת ההעסקה, מעסיקים אינם משלמים לעובדים את כל מה שמגיע להם, ולא תמיד העובדים אפילו לא מודעים לכך. לדוגמה: עובדים רבים אינם יודעים שהסכם שעות נוספות גלובליות, לא אומר שהעובד אינו זכאי לקבל תשלום נוסף על עבודה מעבר לתקרת שעות יומית או שבועית. זה נכון גם לגבי עבודה במשמרות, בסופי שבוע ובחגים ועוד.

לעובדים מתחומים אלה ונוספים כמו עובדי ניקיון ועובדי בניין יש הסכמים ספציפיים שמזכים אותם בזכויות ותשלומים נוספים על הקבוע בחוק. כל ענף והזכויות הספציפיות שלו, כמו למשל: הפרשות לקרן השתלמות, הכרה בוותק מקצועי קודם או תוספת ותק שעתית, שהמעסיקים לא תמיד מקפידים לשלם להם. לכן, אם יש לך ספק האם המעסיק באמת משלם לך את כל מה שמגיע לך, מומלץ להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה כדי לבדוק את זכויותיך, ולדאוג שלא יקפחו אותך.